2010年度 今年の新入社員の傾向は・・・
毎年、日本生産性本部ということろがネーミングをしています。
既に、新聞等で知っている人も多いと思いますが・・
2010年度・新入社員のタイプは「ＥＴＣ型」
「ＥＴＣ型」
性急に関係を築こうとすると直前まで心の「バー」が開かないので、
スピードの出し過ぎにご用心。
IT活用には長けているが、人との直接的な対話がなくなるのが心配。
理解していけば、スマートさなど良い点も段々見えてくるだろう。
“ゆとり”ある心を持って、上手に接したいもの。
○ネーミング詳細
厳しい就職戦線をくぐり抜けてきた今年の新入社員は、携帯電話などIT活用にも長け
ており、情報交換も積極的。時間の使い方も効率的で物事をスムーズに進めるような
スマートさもある。また、ＣＯ2の排出量削減など環境問題への関心も高い。
ただ、ドライバーと徴収員との対話がなくなったように、効率性を重視するあまり人
との直接的なコミュニケーションが不足する場面も。
打ち解けて心を開くまで時間が掛かるため、性急に関係を築こうとすると直前まで心
のバーが開かないので、上司や先輩はスピードの出し過ぎにご用心。理解しようとす
れば、仕事のスマートさやIT活用の器用さなどメリットも見えてくるので、会社は、
ゆとりをもって接し、永く活躍できるよううまく育ててほしい。
?就職環境?
前年は、後になって内定取り消しが関心を集めたものの、大量採用する企業が多く、
売り手市場だったと言われた。一転して今年は、世界金融危機以降の先行き不透明感
から採用に慎重な企業が目立った。特に学生に人気の業種で採用を減らす企業が多
く、このため就職活動が難航した学生が多かった。
ちなみに昨年（2009年度）は。。。
2009年度 新入社員のタイプは「エコバッグ型」
「エコバッグ型」
環境問題(エコ)に関心が強く、節約志向(エコ)で無駄を嫌う傾向があり、折り目正しい。
小さくたためて便利だが、使うときには大きく広げる(育成する)必要がある。
酷使すると長持ちしない(早期離職)が、意外に耐久性に優れた面もあり、
活用次第で有用となるだろう。
早く消費を上向かせ、エコバッグを活用する機会を増やしたいものである。
そして、20日の新聞記事から・・・（日本能率協会調べ）
Ｑ１．どちらを希望するのか？
競争をするよりも平等に上がっていく年功主義の会社 50.4％（8.6ポイント増）
実力・成果主義の会社 49.1％（7.5ポイント減）
Ｑ２．定年まで勤めたいか？ 50.0％（過去最高）
＊調査は2001年度より開始
見出しは「安定志向くっきり」となっていました。
これも、モノの見方だとは思います。
１社で長く働くことがいい、悪い、と短絡的に
結論づけるものでもないでしょうし。
ただ、最近は世の中の変化が速く、
企業の平均寿命 ＜ 社会人として働く年数 （22歳から65歳で43年）
となってきています。
前にも、ここに書きましたが、
「ここにしかいられない」（他に行くところがない）
ではなくて
「いろんな選択肢があるんだけど、ここが好きだから今はここにいる」
という状態を、新人には（若手社員含め）常に意識して欲しいと思います。
これを意識することで、自然に、視野を広げたり、スキルアップに
向かっていけるのではないでしょうか。
それでは、また。
