ファシリテーション研修
今日こそは「完全復調宣言」をしたかったのですが、今ひとつです。
明日には何とか。。。
昨日は、夕方から「ファシリテーション研修」を受けに行ってきました。
「風土を変えるファシリテーションで組織を強くしよう！」という
タイトルでした。
関連する本は何冊か読んだことがありましたし、
前職で研修などを担当する中で、ファシリテーションを行ってはいましたが、
実際に「ファシリテーションの研修」を受けるのは初めてでした。
受ける前の事前準備として、ネットで少し調べてみました。
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「ファシリテーションとは」
会議やプロジェクトなど、複数メンバーによる活動をスムーズに行うために、
中立的な立場で全体を統率すること。
語源は、ラテン語のfacilis（ファシル）から来ていると言われており、
「促進する、円滑にする、容易にする」といった意味がある。
仕事やプロジェクトを効率的に進めていくためには、
制御型のマネジメント能力だけではなく、
参加者のモチベーションを高め、相互理解を促し、
合意形成へと導いていくための協調型のリーダーシップが不可欠とされる。
ファシリテーションを実践する上で必要なスキルは、
主に「場をデザインするスキル」「対人関係のスキル」
「構造化のスキル」「合意形成のスキル」の4つ。
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読んでみると、確かにその通りです。
キーワードは「合意形成」なんでしょうね。
コンサルタント、もしくは研修講師という「第三者」として会議に関わるときには
上にもある「場をデザインする」ということが意識できていますが、
今は自社の会議で、当事者となって参加しているので「場をデザイン」することは
なかなか難しいな、ということを実感しています。
「構造化」に関しては、苦手な分野ではないので、ホワイトボードなんかを
うまく使うことができれば、参加者の「認識を揃える」ことがやりやすくなります。
で、実際に行ってきた感想としましては。。。
2時間で1,000円でしたが、本当に投資対効果の高い研修でした。
研修で、ここまで頭が回ったのは久しぶりでした。
「脳内活性度」が上がっているのを自分でもはっきりと感じました。
（普段がボーッとしてるから、ということではないです）
私の場合は、やはり「しゃべる」ことが、脳の活性化に直結しているようです。
ノートへの書き込みも3ページになり、この先、実務に活かせそうな
こともたくさん見つかりました。
個別の取組については、順次ご紹介していきます。
それでは、また。
Comment
ファシリテーション、とても興味があります。
臨床心理士指定大学院で、何をするか、
?教育分析（自分自身が、カウンセリングを受ける）
?グループ体験（ワークショップ）
?ロールプレイ（模擬カウンセリング）
だそうです。
?は、来談者中心療法のセラピスト育成のために開発された
エンカウンターグループというプログラムだそうです。
この効果で、自己理解の促進と、対人技能、コミニュケーション能力の向上があるそうです。
初対面どうしの人間が、１週間合宿をし、
テーマを決めず、話し合いをするそうです。
それを見守るのが、「ファシリテーター」、参加者同士の相互作用の舵取りを
する舵取り役であり、これを熟練したセラピストがつとめるそうです。
これにより、いろんな側面の自分（ジョハリの窓）が発見できるそうです。
というのが、先々週の授業でした♪
また、お話聞かせてくださいね。
「ジョハリの窓」 懐かしいな。。。
研修でも、よく題材にして話していました。
ファシリテーションの本も、新たに手に入れたので
また、ここでも紹介します。